工傷發(fā)放工資怎么算
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一、停工留薪期工資 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，通常是包括加班費之外的全部工資福利待遇。 二、一次性傷殘補助金和工傷津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金 計算一次性傷殘補助金和傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的本人工資，按《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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如果是工傷，則在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷怎么發(fā)放工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.12.19 158 -
工傷工資怎么發(fā)放職工因工傷、職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，其原工資和福利待遇在停工期間不變，由所在單位每月支付給職工。職工暫停和保留期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，可以由本區(qū)設(shè)立的市勞動能力鑒定委員會適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工傷殘
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2022-07-05 15,340 -
工傷工資怎么發(fā)放如何算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-03-27 15,340
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
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4,440 2021.04.25 -
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