勞動(dòng)法辭職和公司辭職區(qū)別在哪
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1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。 3.正常辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。 3.用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。 4.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 5.用人單位規(guī)定勞動(dòng)者要提前一個(gè)月寫離職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者是需要遵守的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)扣錢。
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離職和辭職的區(qū)別是，離職是解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，可以是用人單位要求勞動(dòng)者離職，或者勞動(dòng)者自動(dòng)離職。而辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形： (1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。
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自動(dòng)離職和辭職區(qū)別自動(dòng)辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 （2）自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與
2020.02.07 265 -
辭職和請(qǐng)辭區(qū)別辭職書與請(qǐng)辭報(bào)告沒有什么實(shí)質(zhì)的區(qū)別，只是叫法不同。對(duì)于身份地位比較重要的人離開的話對(duì)下屬要有個(gè)交待，就寫請(qǐng)辭信。一般企業(yè)員工要領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)離職就寫辭職書。比較大的不同就是請(qǐng)辭信是上級(jí)對(duì)下級(jí)，辭職書是下屬對(duì)升級(jí)。
2020.07.14 2,580 -
主動(dòng)辭職和辭退的區(qū)別被辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同； 2、程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
2020.09.20 585
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自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別有哪些, 辭職和辭職的區(qū)別在哪里, 有什么區(qū)別
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人
2022-02-05 15,340 -
辭職和主動(dòng)離職區(qū)別在哪？
離任可以說(shuō)是官方的一種說(shuō)法，可以作為離職的概念，也可以說(shuō)離開現(xiàn)有的職務(wù)，后續(xù)有其他用途和崗位待定。 離職可以分為本人意愿和非本人意愿離開工作崗位。 本人意愿可以說(shuō)就是我們平時(shí)都說(shuō)的辭職。 非本人意愿是
2022-07-07 15,340 -
辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別在哪
一、辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別在哪 1、辭職和自動(dòng)離職從現(xiàn)象上來(lái)看都是你（員工）主動(dòng)不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請(qǐng)，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法
2023-04-12 15,340 -
自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別在哪
自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走; 2、有的職工未說(shuō)明原因不辭而別; 3、
2023-04-12 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17
