企業(yè)職工職工休產(chǎn)假和探親違法嗎
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聘用職工休產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，否則屬于違法。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
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享受探親假必須具備以下條件： 1、主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 2、時間條件。工作滿一年。 3、事由條件。 一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇； 二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 父母團(tuán)聚的時間，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。因此，勞動者只要符合上述條件向單位申請休探親假，單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許。
產(chǎn)假一般是正常發(fā)工資，因為在產(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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退休職工探親假的規(guī)定探親假是法律賦予勞動者的一種假期，當(dāng)職工不能和配偶或者父母生活一在起的時候，就可以向用人單位申請?zhí)接H假，而探親假的時間一般為一個月左右。
2020.04.16 1,291 -
未婚職工探親假能休多久未婚職工的探親假能按下列標(biāo)準(zhǔn)休：如果職工符合休假條件，原則上每年可以休假一次，探親假為20天；如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
2020.01.23 174 -
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企業(yè)職工沒有探親假合法嗎？
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2022-11-22 15,340 -
本地企業(yè)職工休探親假是多少天
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條規(guī)定，探親假期分為以下幾類：（1）探親配偶，每年給一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年休假一次，20天，或根據(jù)實際情況，每2年休假一次，45天。（
2021-12-13 15,340 -
企業(yè)職工探親假多少天
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工探親假期： （1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。 （2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天。如果因為工作需要
2022-07-19 15,340 -
企業(yè)職工探親假期間有工資嗎
職工探親假期間有工資嗎探親假屬于帶薪假期嗎探親假探親路費應(yīng)由誰承擔(dān)探親假路費可以公司報銷嗎找法為您解答：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工
2022-04-08 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
