突發(fā)疾病死亡工廠需賠償嗎
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工作期間突發(fā)疾病死亡，工廠承擔(dān)什么賠償要根據(jù)實(shí)際情況分析： 1、如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷（工亡)，死者家屬可以主張工亡待遇；如果工廠沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，則由工廠賠償全部工亡待遇。 2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒(méi)有賠償?shù)姆韶?zé)任。 但是，如果因工廠沒(méi)有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。
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勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。死亡后應(yīng)該馬上報(bào)警，確認(rèn)是否算工傷。工人在工廠內(nèi)、工作時(shí)間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。
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員工突發(fā)疾病死亡賠償問(wèn)題員工突發(fā)疾病死亡賠償包括醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，供養(yǎng)親屬撫恤金由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長(zhǎng)的一定比例每年調(diào)整一次。
2020.02.22 167 -
臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡賠償臨時(shí)雇工在工作期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位如為其繳納工傷保險(xiǎn)的。其近親屬可以獲得喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金以死亡職工的工資為基礎(chǔ)，配偶每月按40%發(fā)放，其他親屬每人
2020.08.04 1,242 -
工人在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
2020.09.08 306
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工人在工廠突發(fā)疾病死亡，工廠應(yīng)該賠償嗎
從法律角度來(lái)說(shuō)，如果工人的疾病是由于自身原因造成的，且不屬于職業(yè)病，那么即使是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所發(fā)病，也不屬于工傷。但也有例外情況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果工人在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死
2022-05-10 15,340 -
工地工人突發(fā)疾病死亡賠償
根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，工作中突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)死亡的，視為因工死亡。從你寫的情況看，時(shí)間上不符合要求，況且男性六十歲已達(dá)法定退休年齡，一般不能認(rèn)定為基于勞動(dòng)關(guān)系延伸的工傷了。 如果事發(fā)時(shí)還不到六十歲，
2022-03-17 15,340 -
工廠中突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
需要做工傷認(rèn)定，48小時(shí)死亡的才可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的
2022-10-10 15,340 -
在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡, 應(yīng)該怎么賠償?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。 如果你所反映的那人是在發(fā)病48小時(shí)以后死亡的，就屬于非因工死
2022-01-28 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17
