公司不簽勞動合同可以要求公司付雙倍工資嗎
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如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，你有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者因為公司不簽訂勞動合同而離職,可以要求用人單位支付雙倍工資。
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公司不簽合同員工可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律
2020.04.13 169 -
公司一直未簽勞動合同,可以要求雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動合同可以得到“雙倍工資”。勞動合同法意義上的“用工之日”不能簡單理解為勞動者第一次為用人單位提供勞動之日，因為勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及到職位、工資、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動者重新進(jìn)
2020.11.04 243 -
公司未與我簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎1.單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2.因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,補繳社保.支付加班工資 3.屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需
2020.03.26 194
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在公司不簽勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞
2022-04-13 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同雙倍工資可以要求公司支付？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-24 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-01 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
