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從培訓(xùn)學(xué)校辭職要賠償培訓(xùn)費嗎

2023-03-19 21:34

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2023-03-19回復(fù)

勞動合同法規(guī)定,用人單位勞動者提供培訓(xùn)的,可以與勞動者約定最低服務(wù)期,在這種情況下,勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定,二、用人單位已對勞動者進行培訓(xùn),三、勞動者在最低服務(wù)期屆滿前辭職,四、勞動者僅須退還培訓(xùn)費,不退還工資、福利、社保、差旅費等款項。 綜上,除非用人單位與勞動者有特別約定,否則,用人單位的要求沒有法律根據(jù)。

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在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職,若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的,不屬于違法,屬于違反約定,要賠償培訓(xùn)費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

豐培銘律師

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算違反勞動合同,且要賠償培訓(xùn)費。在合同期內(nèi)辭職,而且參加過公司組織的培訓(xùn),那么必須在公司服務(wù)多少年的,而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費,勞動者在約定服務(wù)期辭職的,那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費。

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