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公司解除勞動合同補償多少

2022-08-07 17:13

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2022-08-07回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位解除勞動合同的,根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同,只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;如果單位存在過錯,需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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