公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當?shù)睦碛?，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。 出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)摹?公司無故無故辭退員工，根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一，單位無故辭退勞動者，什么是最大的賠償金額 雙方簽署勞動合同后，單位無故辭退勞動者，就要賠付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。外出打工的農(nóng)民朋友每個月能夠拿到的工資再乘以工齡乘以二就是能夠拿到的最大經(jīng)濟賠償金。 二、幾種情況工人獲得補償金。 單位不與勞動者按規(guī)定繳納社會保險和支付賠償金；用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件；勞動合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續(xù)破產(chǎn)或經(jīng)營許可證；規(guī)定撤銷。用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害用人單位的利益。 三、勞動者有過錯性解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 四、單位為降低勞動成本經(jīng)濟性裁員 指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金怎么計算？ 1、協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資) 2、因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) 3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算) 4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：員工被辭退的經(jīng)濟補償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)以上規(guī)定，由于老王的月工資（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）是1.2W（注：經(jīng)濟補償?shù)臉藴什荒艹^當?shù)仄骄べY三倍），那么，該用人單位則需支付給老王的經(jīng)濟補償金是：12000*9=108000元。 在這里要提醒大家一點：如果是公司主動終止合同，沒有提前一個月通知員工，并且拒絕支付任何經(jīng)濟賠償?shù)那闆r，則屬于違法解除勞動合同，用人單位需以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 出門在外，打工不易，如果在生活中遇到了這種“被公司無辜辭退，且公司不愿意支付經(jīng)濟補償金”的情況，大家要及時的向公司所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權(quán)益。