勞動法辭退賠償規(guī)定2018辭退賠償金
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2018年勞動法辭退賠償標(biāo)準：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標(biāo)準，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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我國勞動法規(guī)定，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退這兩種形式。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準雙倍的賠償金。
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勞動法辭退賠償?shù)囊?guī)定勞動法辭退賠償?shù)囊?guī)定： 用人單位非因勞動者存在過錯而合法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.02 157 -
2018年新勞動法辭退補償規(guī)定新勞動法辭退補償規(guī)定按照被辭退員工在單位工作的年限計算辭退補償金，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.20 328 -
勞動法辭退賠償辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付
2022.04.12 1,564
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2018勞動法辭退賠償
在合同有效期內(nèi)，用人單位因管理不善、資金流失、員工不能勝任工作或者違反公司規(guī)章制度終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的服務(wù)年限進行補償。一年以上的員工每年支付一個月的工資；六個月以下的，按照員工合同
2021-12-12 15,340 -
勞動法辭退賠償標(biāo)準2018
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-04-07 15,340 -
勞動法辭退賠償金
關(guān)于勞動法辭退賠償金1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直
2022-08-06 15,340 -
勞動法辭退的賠償規(guī)定
勞動法辭退補償標(biāo)準 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-13 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準辭退員工補償標(biāo)準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。 月工資的標(biāo)準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
