在工廠沒簽勞動合同有影響嗎
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，員工請假的制度由單位內部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因為涉及的員工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動者可以要求解除勞動關系。但是對您應得的工資，用人單位應該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權益。最后，關于本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
沒有簽訂勞動合同，仍然可以按照工傷賠償標準賠償，只要證明雙方存在事實勞動關系即可。工傷賠償首先要進行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級，這樣才能確認工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。
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沒簽勞動合同對員工有什么影響根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入
2022.04.12 1,385 -
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工傷未簽訂勞動合同有影響嗎未簽訂勞動合同是不影響工傷賠償?shù)?。工傷員工只要被認定為工傷后，就可以要求用人單位支付相應的賠償以及休養(yǎng)期間的工傷待遇。沒有簽訂勞動合同的員工，需要提供在公司工作的證據(jù)，能證明與用人單位存在勞動關系，這樣才可以申報工傷，例如工資卡、打卡證明、
2022.04.12 736
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工廠沒簽勞動合同和員工簽了一年多有影響嗎
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同影響工傷賠償嗎
從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險的則
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同影響工傷的認定嗎
沒有簽勞動合同不影響工傷的認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定
2022-02-03 15,340 -
沒簽勞動合同影響入職嗎
沒有影響。單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》
2022-01-29 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
