用人單位提出辭職必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動(dòng)者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工提出辭職，若是因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有法定的過(guò)錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工提出辭職需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 員工自己提出辭職，
2020.11.28 185 -
用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者在單位每工作一年的，支付一個(gè)月的工資。并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)向其支付。
2020.06.03 150 -
用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡惺裁?/a>
用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位破產(chǎn)重整；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.12 112
