公司不簽勞動合同干部違法嗎
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公司不跟員工簽訂勞動合同的話，那么是屬于違法行為的。法律對此有具體的規(guī)定和保護，即不簽勞動合同違法，勞動者可主張雙倍工資，而按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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公司不簽勞動合同違法嗎?法律強制規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此不簽合同違法。如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以
2020.06.06 293 -
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公司不簽勞動合同合同違法嗎？公司不簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
2020.12.15 140
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公司公司不簽勞動合同違法嗎？
勞動合同法，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額及經濟補償、保險等. 第一，自你入職工作第一個月之內，公司就應該與你簽訂書面勞動合同，現(xiàn)在公司違法，你可以自第二個月起主張雙倍的工資。 第二，關于試用期的
2022-02-16 15,340 -
違法嗎？公司不簽勞動合同？
在校學生實習是否適用勞動法還有爭議，但目前主流做法認為不適用勞動法。所以單位不和你簽勞動合同合法。你拿出的學校的協(xié)議（三方協(xié)議）是應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中簽的，如果單位和你簽了該協(xié)議，表明單位同意錄用你了
2022-02-21 15,340 -
公司不簽勞動合同違法嗎
用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。
2021-11-17 15,340 -
公司不簽勞動合同違法嗎
用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2021-11-27 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
