公司在合同期內(nèi)無故開除員工怎么辦
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在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)支付十個月工資的經(jīng)濟補償；但如果公司無合法理由辭退，則應(yīng)當(dāng)支付二十個月工資的經(jīng)濟賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同期內(nèi)開除員工經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動
2020.01.15 323 -
試用期內(nèi)員工無故解除勞動合同怎么辦員工在試用期被無故解除勞動合同的，可以先向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法去向人民法院提起訴訟。
2020.09.02 136 -
公司無故開除員工怎么賠償公司無故開除員工的賠償如下： 1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
2022.06.14 8,602
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在合同期內(nèi)公司無故開除員工怎么辦
在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞
2022-03-21 15,340 -
在合同期內(nèi)公司開除員工怎么辦
在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞
2022-03-27 15,340 -
員工在試用期被公司無故開除怎么辦？
試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單
2022-04-11 15,340 -
公司在員工合同期內(nèi)無故辭退員工怎么辦？
1、合同期內(nèi)無故辭退，違反了勞動法的規(guī)定，可以要求支付賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-04 15,340
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
