綜合工時制員工休息日安排
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1，綜合工時制有法定假日的月，工時不變，只是遇到法定假日是工作日時，當日工資按300%支付。2，相關規(guī)定：（1）《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》中關于法定假日的規(guī)定：62．實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。65．經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（2）《勞動法》中關于工資的規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
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公司能夠在休息日不安排員工工作嗎按照相關法律規(guī)定，公司休息日安排工作不合法，用人單位侵害了勞動者權益。用人單位有侵害勞動者合法權益行為，可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金
2020.05.21 759 -
公司安排員工休息工資結算非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。在離職單上簽字了工資已全部清算，如果出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象單位仍需承擔責任了。
2020.02.28 352 -
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休息日和節(jié)日重合, 安排員工上班支付三倍工資后，可以安排補休嗎?
休息日和節(jié)日重合，安排員工上班支付三倍工資后，是不可以安排補休的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍
2022-03-04 15,340 -
休息日安排加班算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
休息日安排加班算曠工嗎？
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-17 15,340 -
綜合工時制度可以順延休息嗎
綜合工時制度，是以獲批的周期內(nèi)綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。也就是說，實行綜合工時制度時，工作時間和休息時間的安排比較靈活，只要在獲批
2022-03-10 15,340
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
