如果公司解雇了你應(yīng)該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果是員工違反單位規(guī)章制度而被解雇，就沒(méi)有補(bǔ)償。如果是不是因?yàn)檫@個(gè)原因或者因?yàn)椴脝T而被解雇，就是違法解雇，可以要求繼續(xù)用工或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需要區(qū)分被解雇的原因，以下幾種原因都應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的， 2、勞動(dòng)者因法定原因單方解除勞動(dòng)合同的， 3、員工無(wú)過(guò)失，用人單位辭退的， 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整經(jīng)濟(jì)性裁員的， 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的， 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 7、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司解雇員工如何賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長(zhǎng)為
2020.01.08 261 -
公司解雇員工如何賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過(guò)失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。員工無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位原因的，應(yīng)
2020.02.14 179 -
公司解雇員工該如何補(bǔ)償如果用人單位辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。協(xié)商不成的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.23 221
-
如果被公司解雇應(yīng)該怎么賠償
公司如果是違法解雇與你的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解雇勞動(dòng)合同賠償金，具體為：工作年限滿一年的賠兩個(gè)月（包括六個(gè)月以上工資），不滿六個(gè)月的或者六個(gè)月以下的賠償一個(gè)月工資，工資按照你離職前十二個(gè)月
2022-03-19 15,340 -
如果公司解雇員工如何賠償
用人單位解除與您的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇、解雇您）分為以下三種情況，請(qǐng)比較下屬情況，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益：1，用人單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有理由，也
2021-12-31 15,340 -
公司解雇員工應(yīng)如何賠償
如果公司解雇員工的行為屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)
2022-05-14 15,340 -
解雇公司如何賠償？
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析： 1、根據(jù)不同的解雇方式，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是不一樣的。員工在單位上班時(shí)間為三年。 2、如果單位經(jīng)濟(jì)性裁員，那么員工可得到3個(gè)月的本人工資的
2022-05-05 15,340
-
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
