戰(zhàn)時拒絕征召軍事訓練罪具體是怎么一回事？
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第九十五條[戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練案(刑法第三百七十六條第一款)]預(yù)備役人員戰(zhàn)時拒絕、逃避征召或者軍事訓練，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： (一)無正當理由經(jīng)教育仍拒絕、逃避征召或者軍事訓練的; (二)以暴力、威脅、欺騙等手段，或者采取自傷、自殘等方式拒絕、逃避征召或者軍事訓練的; (三)聯(lián)絡(luò)、煽動他人共同拒絕、逃避征召或者軍事訓練的; (四)其他情節(jié)嚴重的情形。 第九十六條[戰(zhàn)時拒絕、逃避服役案(刑法第三百七十六條第二款)]公民戰(zhàn)時拒絕、逃避服役，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： (一)無正當理由經(jīng)教育仍拒絕、逃避服役的; (二)以暴力、威脅、欺騙等手段，或者采取自傷、自殘等方式拒絕、逃避服役的; (三)聯(lián)絡(luò)、煽動他人共同拒絕、逃避服役的; (四)其他情節(jié)嚴重的情形。
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一般情況下，戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪通常是指，在戰(zhàn)爭期間，預(yù)備役人員拒絕、逃避征召或者拒絕、逃避軍事訓練，并且情節(jié)嚴重的行為。觸犯了戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪的犯罪分子一般會被法院追究刑事責任。
戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪既遂判刑標準：預(yù)備役人員戰(zhàn)時拒絕、逃避征召或者軍事訓練，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。公民戰(zhàn)時拒絕、逃避服役，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑或者拘役。
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戰(zhàn)時拒絕軍事訓練罪具體構(gòu)成要件戰(zhàn)時拒絕軍事訓練罪的具體構(gòu)成要件如下：1.在客觀方面表現(xiàn)為在戰(zhàn)時拒絕、逃避征召或拒絕、逃避軍事訓練，情節(jié)嚴重的行為；2.侵犯的直接客體是兵役管理活動；3.主體只能是預(yù)備役人員，非預(yù)備役人員不構(gòu)成本罪。
2020.05.19 113 -
一般戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪是怎么量刑的預(yù)備役人員戰(zhàn)時拒絕、逃避征召或者軍事訓練，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！緫?zhàn)時拒絕、逃避服役罪】公民戰(zhàn)時拒絕、逃避服役，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑或者拘役。
2020.12.21 99 -
戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪判刑標準根據(jù)相關(guān)規(guī)定，戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪判刑標準為如果情節(jié)嚴重將被判處三年以下有期徒刑或者拘役。
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什么是戰(zhàn)時拒絕征召逃避征召軍事訓練罪
預(yù)備役人員在戰(zhàn)爭中拒絕，逃避招募和軍事訓練，懷疑以下情況之一的，應(yīng)立案追訴：（1）無正當理由被教育拒絕，逃避招募和軍事訓練的；（2）以暴力、威脅、欺詐等手段，或者以自傷、自殘等方式拒絕，逃避招募或軍事
2021-10-09 15,340 -
戰(zhàn)時拒絕征召軍事訓練罪量刑標準？
預(yù)備役人員戰(zhàn)時拒絕，逃避征召或者軍事訓練，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。市民在戰(zhàn)爭中拒絕，逃避服務(wù)，情節(jié)嚴重的，處以2年以下有期徒刑或拘留。
2021-10-11 15,340 -
一般戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪是怎么量刑
預(yù)備役人員在戰(zhàn)爭中拒絕、逃避招募和軍事訓練，情節(jié)嚴重的，處以3年以下有期徒刑或拘留?！緫?zhàn)時拒絕、逃避服務(wù)罪】市民在戰(zhàn)時拒絕、逃避服務(wù)，情節(jié)嚴重的，處以2年以下有期徒刑或拘留。
2021-10-02 15,340 -
戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪的組成
戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓練罪（刑法第376條第1款），是指在戰(zhàn)時，預(yù)備役人員拒絕、逃避征召或者拒絕、逃避軍事訓練，情節(jié)嚴重的行為。
2021-11-27 15,340
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戰(zhàn)時拒絕、逃避服役罪構(gòu)成要件戰(zhàn)時拒絕、逃避服役罪指的是在戰(zhàn)時兵役部門向公民發(fā)出應(yīng)征服役通知時，公民拒絕或者逃避兵役部門的應(yīng)征，情節(jié)嚴重的行為。戰(zhàn)時拒絕、逃避服役罪的構(gòu)成要件主要包括下面四點： 第一，在客體上，本罪侵犯了兵役管理活動秩序。我國憲法中明確規(guī)定，依法服兵役是
1,293 2022.04.17 -
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工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當認定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
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拒絕調(diào)解下一步是不是開庭拒絕調(diào)解下一步是開庭。 如果當事人拒絕庭前調(diào)解的，則應(yīng)由勞動爭議仲裁庭排期進行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應(yīng)由當事人根據(jù)自身的需要來決定。 如果當事人沒有相關(guān)的法律知識和處理經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
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