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勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任會(huì)不會(huì)開(kāi)除?

2023-08-06 17:25

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用人單位勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題:這是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款,屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng),是不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》(六)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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能?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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