在工作中受傷的是否屬于工傷
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故意在工作中受傷一般可以認定為工傷。不得認定為工傷的情形包括勞動者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，職工在工作因故意受傷不屬于上述情形之一。
在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業(yè)余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。 學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。
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在校學生在工作中受傷屬于工傷嗎一般來說，學生在校期間用業(yè)余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。 學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。
2020.05.05 226 -
故意在工作中受傷是否算工傷故意在工作中受傷不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被認定為是工傷，如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構成的傷害則不構成工傷。
2020.07.03 355 -
違章作業(yè)受傷是否屬于工傷無論事故的責任是由用人單位、職工還是第三者引起的，還是用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應認定為工傷，但不是所有的違章作業(yè)致傷都可以認定為工傷，根據(jù)相關規(guī)定，蓄意違章造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。對于蓄
2020.10.09 604
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在工作中受傷是否屬于工傷
要非個人主要責任才能認定為工傷。 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-04-05 15,340 -
職工在工作中受傷是否屬于工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作
2022-02-04 15,340 -
實習生在工作中受傷是否屬于工傷
從傳統(tǒng)法規(guī)意義上及主流司法實踐上講，實習生勞動主要是理論聯(lián)系實際，還是為了學習，不是合格的典型的勞動者，所以就構不成工傷！但近年，立法及實踐上都有所松動，因此，是工傷不是工傷的判例都有，理論界也是兩種
2022-02-03 15,340 -
員工在工作中以外受傷是否屬于工傷
員工在工作過程中以外受傷，是屬于工傷范疇，可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在
2022-01-26 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償是否屬于夫妻共同財產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費，具有一定的人身專屬性和依附性，應歸傷殘者本人所有，屬于個人合法財產(chǎn)。夫妻共同財產(chǎn)主要包括以下五個方面，分別是： 1、工資、獎金、勞務報酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投
591 2022.06.15
