辭職公司必須提前一個(gè)禮拜給工資嗎
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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辭職必須要提前一個(gè)月嗎？勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.12.22 387 -
辭職必須提前一個(gè)月交離職書嗎用人單位存在《勞動(dòng)合同》38條的情況和處于試用期，勞動(dòng)者辭職可以不用提前一個(gè)月交辭職書。其他情況需要提前一個(gè)月交離職書。
2020.12.10 309 -
提前一個(gè)月辭職必須干滿一個(gè)月嗎辭職提前一個(gè)月不是必須干滿一個(gè)月。員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動(dòng)離開公司的，才需要按照合同的要求提前一個(gè)月向單位提出離職的申請(qǐng)，并且在一個(gè)月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過后還需要經(jīng)過工作業(yè)
2022.10.21 3,821
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公司離職證明必須離職一個(gè)禮拜內(nèi)開嗎
證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名
2022-07-15 15,340 -
辭職必須提前一個(gè)月嗎
離職一般需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞
2023-05-26 15,340 -
員工辭職必須提前一個(gè)月嗎
員工辭職必須提前一個(gè)通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動(dòng)法第三十二條“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
辭職必須提前一個(gè)月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個(gè)月提出?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340
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獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)嗎根據(jù)《公司法》相關(guān)法律規(guī)定，獨(dú)資公司是否必須設(shè)立董事會(huì)，由獨(dú)資公司的性質(zhì)和規(guī)模大小來定。 公司法規(guī)定：如果股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小，可以不設(shè)立董事會(huì)，設(shè)一名執(zhí)行董事來履行董事會(huì)的相關(guān)職責(zé)。 具體來講，獨(dú)資公司分為一人有限責(zé)任公司和國(guó)有獨(dú)資公
4,609 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
