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女職工未婚先孕是否可以享受《產(chǎn)假》的相關(guān)規(guī)定?是否可以享受產(chǎn)假

2022-11-03 18:48

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2022-11-03回復(fù)

已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。 按照國家有關(guān)規(guī)定,一般產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 對于晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。 獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同; 不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 領(lǐng)了《獨生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準,可以再增加產(chǎn)假三個月,但減免三年獨生子女父母獎勵費。 所以,晚育女職工最長可以享受7個月的產(chǎn)假

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。只要女職工符合法定生育條件,無論是否結(jié)婚,均可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

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    未婚懷孕可以享受。產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利,任何公司都不能剝奪這種權(quán)利。無論生育是否符合計劃生育政策,企業(yè)都應(yīng)無條件批準員工的產(chǎn)假申請。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)產(chǎn)假15天;如果孕婦懷的是雙胞胎或者多

    2022.04.12 1,991
  • 未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎
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    未婚先孕可以享受的。生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利,任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)無條件地批準。

    2020.11.20 180
  • 未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎?
    未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎?

    未婚先孕可以享受產(chǎn)假,任何公司單位都不能剝奪。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    2020.06.04 143
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  • 未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假?

    違反生育政策不符合法定再生育條件多生子女的當事人,可以享受產(chǎn)假,但不能享受產(chǎn)假期間的待遇。其分娩和產(chǎn)假期間產(chǎn)生的費用都必須由當事人自行承擔,包括產(chǎn)假期間的工資、福利等。這在一些省的《人口與計劃生育條例

    2022-04-19 15,340
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    2022-02-14 15,340
  • 未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假待遇

    未婚先孕,女工能享受法定產(chǎn)假,但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說孕婦工作的規(guī)定女職工享受98,那么未婚先孕也是享受98天產(chǎn)假,而且各個地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一,建議可自行到當?shù)厝肆Y源和社會保障中心咨詢?!杜?/p>

    2022-08-23 15,340
  • 規(guī)定:女職工未婚先孕,可以享受產(chǎn)假嗎

    產(chǎn)假原則上九十天,產(chǎn)假休息十五天,產(chǎn)后七十五天.具體而言:(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假

    2022-10-17 15,340
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