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未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎

2022-03-15 03:20

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關(guān)于你未婚先孕可有產(chǎn)假問題上,你有權(quán)享受產(chǎn)假,但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個不同的概念。 婦女生育產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天,目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件,只要有生產(chǎn)的事實,就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。 但是,鑒于未婚生育違反計劃生育政策,你產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。

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陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

未婚懷孕可以享受。產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利,任何公司都不能剝奪這種權(quán)利。無論生育是否符合計劃生育政策,企業(yè)都應(yīng)無條件批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假申請。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)產(chǎn)假15天。

姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

未婚先孕可以享受產(chǎn)假。根據(jù)法律規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。雖然未婚先孕違反了計劃生育制度,不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,但只要員工符合休產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn),公司就應(yīng)批準(zhǔn)。女職工非婚生子時,產(chǎn)假期間不得支付工資。

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