國家加班規(guī)定如下：有以下情形的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付工資不低于工資150％；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付工資不低于工資200％；安排勞動者在法定休假日工作的，支付工資不低于工資300％。

探親假:指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。 主體條件:只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。 時間條件:工作滿一年。 事由條件:一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。 法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。 結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假 員工累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天。 已滿2019年不滿20年的，年休假10天。 已滿20年的，年休假15天。 年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 病假:職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。 工作年限2019年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。 工作年限2019年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上2019年以下的為9個月;2019年以上2019年以下的為12個月;2019年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。