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公司不給員工買社保怎么賠償?

2022-05-27 14:36

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遼寧在線咨詢顧問團

2022-05-27回復

若單位沒有繳納社保,要求單位補繳社保,若未簽合同,還可以要求單位支付雙倍工資,以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 建議委托律師搜集相關證據(jù),協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊榇箨犕对V,或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,最大限度的維護你的合法權益。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

公司沒有給員工買社保的,不需要賠償勞動者,只需要及時補繳即可;如果員工因此與單位解除勞動合同的,單位才需要賠償勞動者; 按照勞動者在本單位的工作年限賠償,在單位工作每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,公司沒有繳納社保的應該限期繳納或者補齊,如因為不繳納社保解除勞動合同的,應給予勞動者經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金。

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    用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。企業(yè)不給員工買社保的賠償: (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 (四)

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    公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。公司沒有給員工買社保,員工可以要求公司補交,若不交,可以向當?shù)厣绫>滞对V。員工與公司解除勞動合

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