變更勞動合同單位有權要求補償金嗎
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁提起訴訟。
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勞動合同中的單位名稱變更，在單位與勞動者協(xié)商達成一致后能進行涂改。但是即使不涂改也是可以的，單位的名稱變更不會影響勞動合同的履行，該合同仍然對雙方具有拘束力。
變更勞動合同有補償。當勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償?shù)?。因為合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應補償。
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勞動合同變更有補償嗎當勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償?shù)?。因為合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應補償，其補償標準是，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工
2022.04.12 1,550 -
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勞動合同變更有補償嗎用人單位違法變更勞動合同，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；勞動合同由勞動者違法變更，用人單位因此解除勞動合同的，沒有補償；勞動合同變更由雙方協(xié)商一致，沒有補償。
2020.04.08 108
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用人單位變更勞動合同有補償嗎
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的用人單位應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，用人單位無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
2023-06-21 15,340 -
勞動合同地點變更，單位可以要求對方補償經(jīng)濟補償金嗎
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者
2022-04-03 15,340 -
單位要求單方變更勞動合同可以嗎
單位一般不可以單方變更勞動合同。要變更勞動合同，需要由用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
2022-06-24 15,340 -
單位變更勞動合同后的補償
當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求
2023-06-09 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
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