在工地上班沒有用工合同怎么辦
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工地工傷沒勞動合同的，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系或者先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，之后在進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要是存在勞動關(guān)系，就可以認(rèn)定工傷，不一定需要勞動合同。
打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。
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工地上班沒有合同怎樣要工資沒有簽訂勞動合同的，可以提供證明工作關(guān)系的證據(jù)，例如公司發(fā)放的工作任務(wù)、簽到表、工作證、錄音、聊天記錄、手機(jī)短信、打卡記錄等等到勞動局申請勞動仲裁?？梢陨暾垊趧又俨?，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用
2020.03.09 274 -
沒有簽合同在工地上班受傷怎么賠償？在工地上班受傷，雖然沒簽合同，只要能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，則可以申請工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
2020.07.07 196 -
工地上班沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.12.13 346
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在工地上班沒有合同怎么辦
建議要求用人單位簽訂書面勞動合同，簽訂書面勞動合同是對自己負(fù)責(zé)，可以有效避免各種勞動糾紛。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-04-18 15,340 -
在工地上班受傷沒有合同怎么辦
是應(yīng)該先去勞動部門做一個工傷認(rèn)定，然后拿著工傷認(rèn)定去工廠索賠，還有沒有簽訂勞動合同和沒有上保險的，也應(yīng)該要補償?shù)模瑳]有簽訂勞動合同的可以要求每月工資的雙倍補償，一年最高補償11個月，沒有上保險的可以要
2022-01-22 15,340 -
在工地上班，沒有勞動合同怎么辦？
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 2、工傷認(rèn)定條件：依據(jù)：《工
2022-04-18 15,340 -
在工地上班沒有勞動合同怎么辦
你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關(guān)系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補償11個月的經(jīng)濟(jì)補償金；未簽勞動合同從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-24 15,340
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工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
