孕婦被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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女職工孕期本人沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在公司工作滿1年的，需要賠償兩個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、工作不滿6個(gè)月的，公司需要賠償一個(gè)月工資。
辭退孕婦員工補(bǔ)償視情況而定：若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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孕婦被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么孕婦被單位辭退，除過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.10 136 -
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在公司工作滿1年的，需要賠償兩個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、工作不滿6個(gè)月的，公司需要賠償一個(gè)月工資。
2020.02.27 120 -
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因?yàn)榉梢?guī)定的特殊情形被公司辭退
2022.04.13 1,057
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辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-25 15,340 -
孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
原則上公司不得辭退孕期，哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工
2022-03-16 15,340 -
孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，如果公司是違法辭退女職工的，要向該職工支付雙倍的補(bǔ)償金。一般補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
2022-07-23 15,340
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01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25
