辭職沒到期就走是不是就是要辭職了
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《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，在勞動(dòng)者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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試用期辭職是不是直接走人就可以了還在試用期內(nèi)辭職不能馬上走，要三天后才可以走，法律規(guī)定對(duì)于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.21 1,995 -
辭職不打辭職報(bào)告就走的勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.03.03 261 -
離職就是辭職嗎辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。 辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 離崗：是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。
2020.09.08 497
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辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
試用期辭職是不是當(dāng)天就走了
試用期辭職不需要30天，試用期辭職需要三天時(shí)間通知企業(yè)，但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)必須向您發(fā)放證書和工資?？哿糇C書和不支付工資是違法的。你可以向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁來收回工資
2022-01-05 15,340 -
辭職是不是馬上就能走
是的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-02-06 15,340 -
辭職不到日期就走了，算自動(dòng)離職嗎？
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。
2022-09-27 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:17
引咎辭職是什么意思引咎辭職一般指的是領(lǐng)導(dǎo)人或者黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)槠渥陨淼倪^失導(dǎo)致在工作上造成了一定損失，或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動(dòng)要辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種行為，引咎辭職通常是領(lǐng)導(dǎo)人在職場(chǎng)上對(duì)自我追究過失責(zé)任的一種方式。 領(lǐng)導(dǎo)人或黨政干部等出現(xiàn)以下情形之一
10,883 2022.04.15
