企業(yè)員工工傷如何處理
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的？企業(yè)員工發(fā)生工傷事故的，因為是為工作發(fā)生傷害，所以這時候肯定不是員工個人的事，要結合企業(yè)進行具體的處理，并且有規(guī)定明確的處理流程。 職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據。企業(yè)員工工傷處理流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。 三、人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 四、工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。 １、工傷認定申請表（社保局領?。?２、工傷員工的身份證復印件 ３、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷） ４、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月１日的需提供上月考勤記錄） ５、見證人的證人證言（２人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。 五、勞動能力鑒定。 工傷職工醫(yī)療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
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企業(yè)處理工傷事故： 1、先將員工送往醫(yī)院治療； 2、進行工傷認定； 3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 5、依據鑒定等級依法獲得賠償
一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題：企業(yè)處罰權是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權的設定應符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應注意的問題：一要處理人性化；二要證據完備化；三要程序合法化。
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企業(yè)員工工傷處理流程企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應當自該員工發(fā)生事故之日起30日內向當地社會保險行政部門為員工申請工傷認定，在工傷認定結果送達雙方當事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應當為員工申請工傷鑒定，工傷鑒定結論送達當事人后，雙方可以就賠償
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企業(yè)新員工掛工傷如何處理？
有工傷保險，這個問題對公司而言就好得多的。建議如下： 1、受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之后，該員工治療所產生的醫(yī)療費用工傷全額報銷的。 2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同一個費用為
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請工傷認定，否則，工傷保險基金將不會承擔相應的賠償。如
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企業(yè)如何處理工傷
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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企業(yè)工傷賠償是怎樣處理，方法如下： 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人可以在受傷之日起一年內申請； 2.如受
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