員工婚假未休完可以解除勞動合同嗎
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婚假是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。但是，職工需要在法定婚假之外另行請假的，用人單位有權(quán)拒絕，勞動者未經(jīng)批準不出勤屬于曠工，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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員工可以解除勞動合同嗎？《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.16 389 -
員工可以解除勞動合同嗎員工可以通過下列方式來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可單方面解除；其他。
2020.04.17 159 -
員工未婚先孕單位可以解除勞動合同嗎如果員工未婚先孕，單位不可以因此而解除勞動合同，這些情況才屬于單位解除勞動合同的理由： 1、員工被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.08.05 123
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員工休完產(chǎn)假能解除勞動合同嗎
員工休完產(chǎn)假能解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-11 15,340 -
員工休婚假公司可以解除勞動合同嗎
婚假是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-04-08 15,340 -
病假未休可否可以解除勞動合同
在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。
2022-07-19 15,340 -
員工休產(chǎn)假可以與企業(yè)解除勞動合同嗎
企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同。在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-11-04 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
