勞動(dòng)法規(guī)定一年能請(qǐng)多少天病假?
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《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長(zhǎng)能請(qǐng)24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的病假，請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長(zhǎng)是三個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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勞動(dòng)法規(guī)定病假有多少天勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長(zhǎng)能請(qǐng)24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的病假，請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.04.11 663 -
病假一年可以請(qǐng)多少天病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上
2020.08.28 1,213 -
勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定婚嫁的天數(shù)，職工結(jié)婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重慶，婚假一般有三天，晚婚的天數(shù)是十天。如果是在甘肅，晚婚的假期會(huì)被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，對(duì)于晚婚是十八個(gè)工作日，一共是二
2022.04.12 6,075
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勞動(dòng)法病假規(guī)定一年能請(qǐng)多少天
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一年請(qǐng)多少天病假
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定，一年可以請(qǐng)多少天病假？
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。 但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一年可以請(qǐng)多少天病假
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位
2022-03-21 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:16
國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
