勞動法病假規(guī)定一年能請多少天
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勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工請假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工請假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準請假，批準多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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勞動法規(guī)定病假多少天勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.02.22 438 -
勞動法規(guī)定病假有多少天勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.04.11 663 -
請問勞動法規(guī)定婚假是多少天國家法定婚姻是三天。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
2020.10.15 141
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勞動法規(guī)定一年請多少天病假
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-19 15,340 -
勞動法規(guī)定，請病假一年是多少天？
《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-05-07 15,340 -
勞動法規(guī)定一年可以請多少天病假
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定，一年可以請多少天病假？
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:16
國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
