員工生病辭退有補償嗎？
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如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：二倍賠償金，代通知金，經濟補償金。另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。
員工有病辭退的補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰殎B月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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試用期員工生病后被辭退有補償嗎試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2020.10.19 235 -
員工生病被辭退公司有什么補償勞動者在患病期間，如果員工沒有過失，公司是不能辭退患病職工的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.01 223 -
員工生病被公司辭退怎么補償需要具體情況具體分析。員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.29 426
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生病辭退員工補償標準
如果公司以勞動者生病請病假為由將勞動者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同
2022-03-21 15,340 -
員工試用期生病被辭退有補償嗎？
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2022-06-23 15,340 -
員工生病被辭退能獲得補償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
試用期員工生病后被辭退有補償嗎
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2022-05-15 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
