員工生病被辭退能拿到補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
生病被辭退能拿多少補償金生病被辭退的，一般屬于違法辭退，不適用補償規(guī)定，而是應支付賠償金。 賠償金的規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算。不
2022.12.19 461 -
生病被辭退能拿多少補償金勞動者由于患病被單位辭退的，由當事人雙方商量決定具體補償金額。具體內(nèi)容如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022.08.01 4,990 -
被辭退能拿到補償金嗎公司要給員工補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.01.06 141
-
員工生病被辭退能獲得補償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退能要到補償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-12-02 15,340 -
末位淘汰被辭退員工能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟補償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合
2022-11-10 15,340 -
公司辭退員工能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
1、因員工的重大過錯而辭退，不會給經(jīng)濟補償金。 2、因其他合法原因遺辭退的，應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
2022-11-04 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
