沒(méi)有辦理離職手續(xù)就直接走人了會(huì)怎樣
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勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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如果勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)就直接走人的，會(huì)影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
用人單位可以按曠工處理，并且不會(huì)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可能會(huì)影響到勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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沒(méi)辦離職手續(xù)直接走檔案會(huì)怎樣勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
2020.10.25 417 -
不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣？不辭職直接走人的后果有很多，主要是： 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用； 2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能
2020.10.29 1,675 -
不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
2020.04.05 195
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不辦理離職手續(xù)就直接走人會(huì)怎樣？
勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎么樣
員工在沒(méi)有辦理離職手續(xù)的情況下，自動(dòng)離開(kāi)公司，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀(jì)律上的處罰，同時(shí)也可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是在員工沒(méi)有給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)有辦理離職手續(xù)跟直接走會(huì)怎么樣
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。 用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將
2022-08-09 15,340 -
不辦理離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣？
勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職
2022-04-12 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
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離婚手續(xù)辦理流程應(yīng)該怎么走首先，在我國(guó)，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況。夫妻雙方要協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)先訂立好離婚協(xié)議書(shū)，再攜帶結(jié)婚證、離婚協(xié)議書(shū)和男女雙方各三張證件照，到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。另外，
1,335 2022.04.17 -
01:16
離婚手續(xù)怎樣辦要確認(rèn)離婚手續(xù)，就首先要確認(rèn)夫妻雙方是選擇什么樣的方式，解除婚姻關(guān)系。在我國(guó)，合法的離婚方式就包括了登記離婚以及訴訟離婚。如果雙方選擇登記離婚的，就應(yīng)當(dāng)親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)，辦理離婚登記手續(xù)。如果雙方選擇訴訟離婚，就應(yīng)當(dāng)由一方向具有管轄權(quán)的
1,600 2022.04.17
