懷孕期間如何申請調崗降薪？
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女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動（也就是說可以調崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號） 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 《勞動法》 第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 《勞動合同法》 第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員。 《婦女權益保障法》 第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
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懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。
用人單位調整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調整工作崗位，將違反相關的法律規(guī)定。
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懷孕期間能否調崗降薪懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明，安排其他能夠適應的勞動。懷孕期間解除勞動合同屬于違法辭退，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.05 183 -
懷孕期間能調崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.11.05 222 -
懷孕期間公司調崗降薪如何解決懷孕期間公司調崗降薪的解決辦法如下： 1、和公司協(xié)商； 2、對于在孕期或哺乳期，且合同到期的女職工，單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結束為限的勞動合同； 3、或將到期合同順延到哺乳期結束； 4、孕婦也可以提起上訴
2023.01.03 1,942
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懷孕期間調崗降薪
用人單位違法。首先可以調崗，但是不能降薪。其次，用人單位在勞動者懷孕期間不能解除合同。如有合同可以搜集證據(jù)證明具體工資，用人單位無故解除合同要求支付經(jīng)濟補償金，目前用人單位已經(jīng)打算解除合同，可以要求按
2022-01-30 15,340 -
懷孕女職工如何申請調崗降薪
（1)、根據(jù)我國《勞動法》及其司法解釋的規(guī)定，女職工在懷孕期間因確實不能從事現(xiàn)有崗位的工作的，用人單位可以對其工作予以調整。調整后的待遇要符合本企業(yè)崗位工資制度的要求。（2）、女職工孕期占用工作時間進
2022-03-16 15,340 -
懷孕如何調崗降薪
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位
2023-06-10 15,340 -
懷孕期間被調崗降薪
你哈，公司的做法不合法，女職工懷孕小產(chǎn)仍然有帶薪假期，單位全部扣除你的工資是沒有法律依據(jù)的，對于工作崗位和工作地址的變更根據(jù)雙方的合同約定，如果合同沒有關于工作地址的約定，你可以拒絕到外地工作，就要求
2022-03-28 15,340
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01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
