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員工上下班途中發(fā)生交通事故公司該如何賠償

2022-06-17 16:21

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2022-06-17回復

法律規(guī)定,在員工上下班期間發(fā)生交通事故,是屬于工傷,公司應該申報工傷,確定具體的傷殘等級,然后賠償;如果停工留薪期間沒有發(fā)工資,否則,你可以通過以下途徑解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

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天津東方律師事務(wù)所

需要具體情況具體分析。員工下班途中受到非本人主要責任的交通事故,要立刻報警,通知公司的人事部門,及時將工傷上報和備案。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,等工傷認定書下來以后,治療傷情相對穩(wěn)定后,確實存在殘疾影響勞動能力的,進行傷殘鑒定。等鑒定結(jié)果出來后,根據(jù)鑒定的等級進行相應的賠償,工傷賠償標準為: 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,一級傷殘補助金為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘補助金為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。具體賠償金額需要根據(jù)當事人的傷殘具體情況決定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果員工負事故主要責任或全部責任的,不屬于工傷,公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷,且繳納了社保的,則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果屬于工傷,但單位沒有為其繳納社保的,才應由公司向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

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