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關于雙休日加班的補償雙休日安排勞動者加班又不安排補休的，加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
2020.11.15 141 -
雙休日加班補償是什么雙休日加班補償是按不低于工資的200%支付工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2020.01.23 141 -
雙休日加班費怎么算雙休日加班費標準為不低于工資的百分之二百。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按規(guī)定
2022.05.23 216
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雙休日加班怎么補償
用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應對勞動者進行調休，無法調休的，應該支付勞動者200%工資的加班費。 雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。 拓展回答： 工作日加班
2022-04-02 15,340 -
雙休日加班補償標準
用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應對勞動者進行調休，無法調休的，另外應該支付勞動者200%工資的加班費。 雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。 工作日加班費：月工
2022-03-31 15,340 -
雙休日加班費
如果用人單位安排勞動者加班未支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加
2022-07-10 15,340 -
工作日加班補休雙休日，不給加班費合法嗎?
1、勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。 加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業(yè)和
2022-08-08 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據相關法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進行產生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
