沒有簽勞動合同就沒有辦理工傷認(rèn)定怎么辦？
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1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在勞動關(guān)系。如果提供的話，建議實事求是填寫入職時間。 3.未簽訂勞動合同，試用期內(nèi)，這樣的工傷對公司應(yīng)該影響不大。當(dāng)然，如果有安全事故指標(biāo)，超過相應(yīng)的指標(biāo)則可能被罰款、有關(guān)生產(chǎn)證照審核難度加大等等（要視企業(yè)具體情況而定）。 4.該員工工傷期間應(yīng)享有正常的工傷待遇。如果是單位申報工傷，須在30天內(nèi)報，如果是勞動者及其親戚申請，則應(yīng)在1年內(nèi)提出。
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申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
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沒簽勞動合同就工傷怎么辦沒簽勞動合同的話，那么也可以認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定是看是否存在勞動關(guān)系，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定，即提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。因此勞動
2020.09.12 216 -
工傷認(rèn)定沒有勞動合同怎么辦可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。
2020.01.17 258 -
申請工傷認(rèn)定沒有簽勞動合同怎么辦申請工傷認(rèn)定公司沒勞動合同的可以先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系，在申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關(guān)系存在。單位自受傷起一個月申報工傷，單位不申報的勞動者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報工傷。
2020.09.07 193
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沒有簽訂勞動合同就沒有工傷認(rèn)定怎么辦？
根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者
2023-03-27 15,340 -
沒有簽勞動合同就有工傷怎么辦？
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同就工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣辦理工傷認(rèn)定？
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-23 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
