如何解決未簽訂勞動合同辭職
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勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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有無簽訂勞動合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是存在法定情形的，勞動者可以單方面直接解除勞動合同。
未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
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未簽勞動合同如何辭職？遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄像等方式）。遞交３０日后（試用期３日后），即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。 用人單位應當自用工之日起１個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂，自用工之日起滿１個月的次日至
2020.06.18 179 -
勞動者未簽勞動合同如何辭職？如果未簽勞動合同的勞動者想要辭職，需提前三十日書面通知單位；或者在試用期時提前三日通知單位；如果是單位逾期不簽約，可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，但最多給十一個月的賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.08.13 172 -
勞動合同未簽勞動者如何辭職勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職；同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.02.27 228
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未簽訂勞動合同想離職如何解決
未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
2022-05-16 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同如何辭職
一，辭職與有無勞動合同無關. 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以
2022-03-21 15,340 -
公司未簽訂勞動合同如何辭職？
有無簽訂勞動合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是存在法定情形的，勞動者可以單方
2021-07-28 15,340 -
未簽訂勞動合同糾紛如何解決
你朋友的問題是要考慮未簽訂勞動合同糾紛產生了怎么解決這個問題，但是因為合同沒有簽訂，所以沒有法律效應，所以建議雙方協商制定。
2022-12-16 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
