在工作期間受傷可以找法律解決嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，若是在工作時間摔傷的話，極大可能會被認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 根據(jù)，第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 如果認(rèn)定為工傷，那么根據(jù)《工傷保險條例》第三十條之規(guī)定，該職工享受工傷醫(yī)療待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
月嫂工作中受傷主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個人沒有簽合同的話，就是臨時雇用關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系下勞動者在工作中受傷時不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。
合法，如果是該員工在工作時間內(nèi)出去應(yīng)聘只能定義該員工的行為屬于脫崗、曠工，可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動合同，其目的就在于保護(hù)員工的擇業(yè)自由。因此在職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進(jìn)行求職顯然違反法律的規(guī)定和精神。
-
緩刑期間可以找工作嗎緩刑期間可以找工作，刑法對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況等等。
2020.12.08 180 -
有緩刑可以在緩刑期間找工作嗎緩刑期間可以找工作，但是由于被宣告緩刑的犯罪分子，必須按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報告其活動情況，因此被判緩刑的人員需要及時將找工作的情況向考察機(jī)關(guān)報告。
2020.03.14 234 -
在工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎？如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，這在法律上是不允許的。
2020.05.10 183
-
在工作時間摔傷的，工傷待遇可以通過法律途徑解決嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，若是在工作時間摔傷的話，極大可能會被認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷
2022-04-12 15,340 -
工傷仲裁期間可以找工作嗎?
很多勞動者在申請勞動仲裁期間，已經(jīng)從原用人單位離開，正在尋找新的工作，其實在勞動仲裁期間能不能找工作是需要區(qū)分情況的： 如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關(guān)系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新
2022-10-13 15,340 -
工傷處理期間可以另找工作嗎
另找工作即說明你已經(jīng)離開了原單位，并且有工作能力，有了工資收入，那么，至少是本來或以領(lǐng)取的停工留薪的工資和福利得不到了。工傷鑒定也叫做勞動能力鑒定，另行工作了，說明了你的勞動能力，可能會影響到鑒定等級
2022-10-25 15,340 -
在工地上受傷找誰解決
如果在工地工作時受傷的，若包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。即向包工頭及雇主同時主張賠償。 最后，如果與各方協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)資料至法院提起訴訟，要求相關(guān)
2022-05-04 15,340
-
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
