工傷仲裁期間可以找工作嗎?
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很多勞動者在申請勞動仲裁期間，已經(jīng)從原用人單位離開，正在尋找新的工作，其實在勞動仲裁期間能不能找工作是需要區(qū)分情況的： 如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關(guān)系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關(guān)系; 如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系，但如果勞動者與新的用人單位建立勞動關(guān)系后給原來的用人單位造成損失的，勞動者與新的用人單位需要對原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，或者勞動者與原用人單位簽署服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，更應(yīng)該對建立新的勞動關(guān)系更加慎重。 因此，律師建議員工離職時應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)，并要求單位出具離職證明。以防使自己由主動變?yōu)楸粍印?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動關(guān)系，只是對勞動待遇有爭議，在申請仲裁中，是一點兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定，勞動仲裁委應(yīng)當在收到勞動爭議仲裁申請之日起的5日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的，需要書面通知并說明不受理的理由。
如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關(guān)系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關(guān)系; 如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系，但如果勞動者與新的用人單位建立勞動關(guān)系后給原來的用人單位造成損失的，勞動者與新的用人單位需要對原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，或者勞動者與原用人單位簽署服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，更應(yīng)該對建立新的勞動關(guān)系更加慎重。 因此，建議員工離職時應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)，并要求單位出具離職證明。再找新的工作。
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勞動仲裁期間可以找工作么？勞動仲裁期間如果用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止了勞動關(guān)系，雙方是因其他事項產(chǎn)生勞動爭議的，則勞動者可以找工作。如果雙方之間的勞動關(guān)系尚未解除或終止的，則勞動者可以之后再找工作。
2020.08.17 225 -
勞動仲裁期間是否可以找工作勞動仲裁期間是否可以找工作要根據(jù)情況而定。 如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關(guān)系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關(guān)系；如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)
2022.08.24 426
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勞動仲裁期間可以找工作嗎
要分情況而定。 1、如果與原公司已經(jīng)解除了，只是對勞動爭議事項提起申請，那么可以找工作到新公司上班。 2、如果還未與解除勞動合同，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動關(guān)系?！丁穼τ陔p重勞動關(guān)系并沒
2022-08-24 15,340 -
勞動仲裁期間可以找工作嗎？
就業(yè)權(quán)是每個公民的法定權(quán)利。相關(guān)法律法規(guī)并未禁止提交仲裁申請后不能找工作。因此，是否找工作、找什么樣的工作屬于可以根據(jù)個人意愿自由決定。法律依據(jù)勞動法第三條【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職
2022-03-25 15,340 -
請問勞動仲裁期間可以找工作嗎
１、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁的，那么可以到新公司上班。 ２、如果還未與公司解除勞動合同，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。 《勞動合同法》對于雙重的勞動關(guān)
2021-06-30 15,340 -
勞動仲裁期間是否可以找工作
勞動仲裁期間是否可以找工作，要看具體情況。如果與原公司已經(jīng)解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁的，可以到新公司上班。但如果還未與公司解除勞動合同的，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。
2022-07-18 15,340
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00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進行。被
16,331 2022.06.21 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
