勞資糾紛發(fā)生的過程
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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應(yīng)聘過程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛發(fā)生在建立了勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。因此，應(yīng)聘過程中糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
應(yīng)聘過程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)聘過程中雙方未簽訂勞動(dòng)合同，無勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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發(fā)生勞資糾紛怎么辦勞動(dòng)糾紛處理程序： 1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
2020.04.26 119 -
勞資糾紛勞資糾紛處理流程勞動(dòng)爭議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，再讓第三方介入進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022.09.29 167 -
【勞資糾紛】勞資糾紛處理流程勞動(dòng)爭議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，再讓第三方介入進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022.09.29 184
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應(yīng)聘過程中發(fā)生的糾紛是否是勞動(dòng)糾紛
應(yīng)聘過程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)糾紛發(fā)生在建立了勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。因此，應(yīng)聘過程中糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。 建
2022-06-28 15,340 -
勞資糾紛的發(fā)生依據(jù)
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
哪些糾紛是履行過程中發(fā)生的糾紛
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同訂立之后，用人單位與勞動(dòng)者在工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)
2022-10-17 15,340 -
應(yīng)聘過程中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛怎樣處理？
應(yīng)聘過程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)聘過程中雙方未簽訂勞動(dòng)合同，無勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-01-05 15,340
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發(fā)生裝修工程合同糾紛要怎么處理出現(xiàn)了裝修糾紛，如果雙方可以心平氣和地協(xié)商，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，糾紛就可以被解決。如果協(xié)商不成，也可以到法院訴訟或到仲裁委仲裁。這兩種方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，到法院起訴的好處是對(duì)一審不服，當(dāng)事人還可以上訴。但缺點(diǎn)是法院審理期限比較長。選擇仲裁的好處是
1,407 2022.04.17 -
01:23
著作權(quán)發(fā)生糾紛怎么處理著作權(quán)糾紛有著作權(quán)侵權(quán)糾紛和著作權(quán)合同糾紛這兩種糾紛。在著作權(quán)人在遭到侵權(quán)時(shí)，著作權(quán)人可以選擇向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，并要求行政機(jī)關(guān)對(duì)侵權(quán)方進(jìn)行處罰。自然也是可以自行或聘請(qǐng)專業(yè)律師收集證據(jù)，提起民事訴訟的，且要求對(duì)方向我方賠禮道歉，消除對(duì)我方的
1,122 2022.04.17 -
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發(fā)生房產(chǎn)合同糾紛怎么辦購房過程中發(fā)生的房產(chǎn)糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。 1、協(xié)商。由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。調(diào)解，是指購房糾紛的買賣雙方，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，在房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他組織部門的主持下，通過說服教育
1,336 2022.04.15
