發(fā)生勞資糾紛
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢群體，對社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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勞動(dòng)糾紛處理程序： 1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以采用多種方式解決。其中主要包括：勞動(dòng)者自行與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商討論；勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門提出投訴；勞動(dòng)者向調(diào)解機(jī)構(gòu)或者仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁；勞動(dòng)者向人民法院提出訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下： （1）雙方協(xié)商。 （2）調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解
2020.07.29 167 -
發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么辦？發(fā)生勞務(wù)糾紛后，各當(dāng)事人之間可以自行進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的處理意見；協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備好起訴狀等材料依法去提起訴訟；或者向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁。
2020.03.10 143 -
發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么辦在日常工作中我們常常都會(huì)遇到勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生一些勞務(wù)糾紛，員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要注意對自己合法權(quán)益要進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生了勞務(wù)糾紛的，那么勞務(wù)糾紛怎么處理?在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式： 1、協(xié)商解決，合同當(dāng)事
2020.08.15 137
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勞資糾紛的發(fā)生依據(jù)
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
發(fā)生勞資糾紛怎么辦
1.發(fā)生勞資糾紛的處理辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 2.《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)
2022-11-04 15,340 -
發(fā)生勞資糾紛怎么處理？
發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 1、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)
2023-01-15 15,340 -
發(fā)生勞資糾紛，應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)糾紛處理程序： 1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；
2021-07-09 15,340
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01:23
著作權(quán)發(fā)生糾紛怎么處理著作權(quán)糾紛有著作權(quán)侵權(quán)糾紛和著作權(quán)合同糾紛這兩種糾紛。在著作權(quán)人在遭到侵權(quán)時(shí)，著作權(quán)人可以選擇向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，并要求行政機(jī)關(guān)對侵權(quán)方進(jìn)行處罰。自然也是可以自行或聘請專業(yè)律師收集證據(jù)，提起民事訴訟的，且要求對方向我方賠禮道歉，消除對我方的
1,122 2022.04.17 -
01:17
發(fā)生醫(yī)療糾紛怎么樣處理根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商達(dá)成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過調(diào)解的方式解決?？梢韵?/p>
2,457 2022.04.15 -
01:31
發(fā)生房產(chǎn)合同糾紛怎么辦購房過程中發(fā)生的房產(chǎn)糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。 1、協(xié)商。由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。調(diào)解，是指購房糾紛的買賣雙方，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，在房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他組織部門的主持下，通過說服教育
1,336 2022.04.15
