法定節(jié)假日加班受傷屬于工傷嗎
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法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關規(guī)定附后，供您參考。根據《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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節(jié)假日加班受傷是工傷。以下情況可認定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；工作時間和區(qū)域內造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的。
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關規(guī)定附后，供您參考。根據《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
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法定節(jié)假日加班受傷算工傷嗎？
法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關規(guī)定附后，供您參考。根據《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
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法定節(jié)假日加班受傷工傷怎么辦
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