訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則
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根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠(chéng)實(shí)信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的原則。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則?訂立勞動(dòng)合同需遵循合法原則：勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動(dòng)合同需遵循公平原則：就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正。
2020.05.12 166 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：1.合法原則：所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；2.公平原則：公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；3.平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；4.協(xié)商一致原則：
2020.02.27 244 -
訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循哪些原則當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循下列原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠(chéng)實(shí)信用。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則自用工之日起就建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.04 164
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訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的訂立期限由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商確定。為了保持用工的靈活性，一些用人單位愿意與勞動(dòng)者簽訂短期固定期限的勞動(dòng)合同。有些
2021-11-01 15,340 -
訂立固定期限勞動(dòng)合同遵循什么原則
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而
2022-04-09 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則
我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則： (一)平等自愿原則 平等指
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循哪些原則
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循哪些原則呢? (一)平等自愿的原則 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
