訂立固定期限勞動合同遵循的原則是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、合法原則，訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定； 2、平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、協(xié)商一致原則，合同應是雙方當事人真實意思表示，且是協(xié)商一致的結果； 4、誠實信用原則。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位并且出于雙方當事人自己的真實意見；協(xié)商一致的原則，是指勞動合同的全部內容，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。
-
訂立勞動合同應遵循什么原則1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。 2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合同
2020.01.11 223 -
勞動合同訂立應遵循什么原則勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關系而達成的一種協(xié)議，那么勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢? (一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事
2020.07.08 497 -
訂立勞動合同要遵循什么原則訂立勞動合同要遵循的原則有： 1、合法原則，訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內容必須合法、程序與形式合法； 2、公平原則，要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現(xiàn)公平； 3、平等自愿原則； 4、協(xié)商一致原則； 5、誠實信
2020.08.15 204
-
訂立固定期限勞動合同遵循什么原則
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而
2022-04-09 15,340 -
訂立固定期限勞動合同遵循的原則是什么
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而
2022-03-23 15,340 -
訂立固定期限勞動合同應遵循哪些原則
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立期限由用人單位和勞動者共同協(xié)商確定。為了保持用工的靈活性，一些用人單位愿意與勞動者簽訂短期固定期限的勞動合同。有些
2021-11-01 15,340 -
無固定期限勞動合同的訂立應當遵循什么原則
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的
2022-03-29 15,340
-
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
