合同到期公司沒續(xù)簽怎么補償員工
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根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定關于勞動合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?shù)慕榻B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
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合同到期公司不續(xù)簽，應當向員工支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期公司不續(xù)簽的補償如下：支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限給予支付：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。其中月工資按照離職前十二個月的平均工資而定。
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工作合同到期員工不續(xù)簽怎么補償勞動合同到期員工不續(xù)簽的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.19 113 -
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公司合同到期沒續(xù)簽合同是否有補償公司合同到期沒續(xù)簽合同的有補償，勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，且不存在簽訂無固定期限勞動合同的，勞動關系解除，公司需要支付勞動者經濟補償金；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2020.04.15 184
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合同到期員工不續(xù)簽公司有沒有補償
勞動合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經濟補償么首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情
2022-10-18 15,340 -
員工合同到期公司不續(xù)簽補償金怎么算
根據(jù)勞動合同法第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同終止的，自勞動合同法實施之日起，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半
2022-10-17 15,340 -
公司把合同到期不續(xù)簽怎么補償員工工資
員工合同到期了，不再續(xù)簽的話，應該支付解除勞動合同經濟補償金，每工作滿一年支付一個月的工資，不足一年多余六個月的按一年計算，不足六個月的按半年計算?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應
2022-10-10 15,340 -
員工合同到期公司沒有續(xù)簽
沒有續(xù)簽勞動合同是可以要求單位支付經濟補償金的；單位無故解除，勞動者可以要求其支付經濟賠償金。 我們需要先了解案情，了解您的具體情況。
2022-03-18 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
