勞動爭議案件中如何舉證證明勞動者付款糾紛
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單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項，每筆超過5萬元的，應(yīng)向其開戶銀行提供下列付款依據(jù)[3]：(一)代發(fā)工資協(xié)議和收款人清單。(二)獎勵證明。(三)新聞出版、演出主辦等單位與收款人簽訂的勞務(wù)合同或支付給個人款項的證明。(四)證券公司、期貨公司、信托投資公司、獎券發(fā)行或承銷部門支付或退還給自然人款項的證明。(五)債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。(六)借款合同。(七)保險公司的證明。(八)稅收征管部門的證明。(九)農(nóng)、副、礦產(chǎn)品購銷合同。(十)其他合法款項的證明。從單位銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項應(yīng)納稅的，稅收代扣單位付款時應(yīng)向其開戶銀行提供完稅證明。
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勞動爭議糾紛案件一般由提出的人舉證，但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。
勞動爭議訴訟為誰主張誰舉證，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議案件舉證勞動爭議案件的舉證責任分配：主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔舉證責任；勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；何時入職，何時離職，由用人單位舉證；其他。
2020.02.10 165 -
勞動爭議案件勞動者本人如何承擔舉證責任勞動爭議中，用人但對對于自己提出的主張承擔舉證責任；依據(jù)法律規(guī)定，由用人單位掌握管理的證據(jù)，也由用人單位承擔舉證，但并非是用人單位的責任，只是用人單位需要提供相應(yīng)證據(jù)，否則將承擔不利后果。
2020.03.28 190 -
勞動糾紛案件中舉證責任如何認定勞動糾紛舉證責任采取誰主張、誰舉證的原則，但證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決
2020.04.19 160
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勞動爭議糾紛案件如何舉證
勞動爭議糾紛案件一般由提出的人舉證，但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。
2023-03-08 15,340 -
勞動糾紛案中勞動者如何舉證？
一般來說，勞動者應(yīng)該首先舉證如下幾點：勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系
2022-10-25 15,340 -
勞動爭議案件中應(yīng)該如何舉證證明如何支付收款
單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項，每筆超過5萬元的，應(yīng)向其開戶銀行提供下列付款依據(jù)[3]：(一)代發(fā)工資協(xié)議和收款人清單。(二)獎勵證明。(三)新聞出版、演出主辦等單位與收款人簽訂的勞
2022-03-23 15,340 -
勞動爭議案件中如何舉證？
具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁，應(yīng)如何舉證？ 1、舉證責任分配。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利
2022-04-16 15,340
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離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當事人自己出具取證，訴訟時依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當事人的舉證有：一是證明當事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15 -
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醫(yī)療糾紛訴訟中要如何舉證醫(yī)療糾紛訴訟中，原告以及被告都應(yīng)當舉證。根據(jù)我國最高人民法院頒布的《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》可以知道，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證責任主要包括下面兩點： 第一，患者作為原告，應(yīng)當承擔初步的舉證責任，證明自己與醫(yī)療機構(gòu)之間存在醫(yī)療合同關(guān)系，同時接受了醫(yī)
1,616 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
