單位未符合錄用條件辭退員工需要補償嗎？
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單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位在試用期內(nèi)，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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不符合錄用條件被辭退需要賠償嗎勞動者因不符合用人單位在試用期的錄用條件而被辭退的，用人單位不需要賠償。對于具有嚴重違紀、不符合單位在試用期的錄取條件等情形的人員，用人單位可以依法予以辭退，無需補償或賠償。
2022.08.11 582 -
試用期不符合錄用條件辭退有補償嗎試用期不符合錄用條件辭退沒有補償。法律規(guī)定勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間不符合錄用條件的； 2、違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、給
2022.06.08 1,531 -
不符合錄用條件被辭退需要不需要賠償不符合錄用條件被辭退沒有賠償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他
2020.09.16 181
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單位不符合錄用條件辭退員工有什么補償?
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合
2022-04-08 15,340 -
單位不符合錄用條件辭退員工合法嗎
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復勞動關系，并主張至恢復勞動關系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-06-26 15,340 -
單位以不符合錄用條件辭退員工時，需要給予什么補償
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合
2022-04-23 15,340 -
單位不符合錄用條件辭退員工應該給予哪些補償
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合
2022-04-07 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
