勞動(dòng)合同到期沒(méi)去續(xù)簽又被勞動(dòng)局辭退怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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不合法。 1、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)保留好原勞動(dòng)合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工號(hào)牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,用人單位是不可以隨時(shí)辭退員工的，這樣的行為是不合法的。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽被辭退合法嗎不合法。勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.04.11 804 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)去續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期，若因用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2020.02.29 110 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有續(xù)簽被辭退怎么辦勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿(mǎn)一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2020.10.29 201
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽又被辭退怎么辦
如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工
2022-06-28 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被勞動(dòng)局辭退怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被勞動(dòng)局辭退怎么辦
1、未簽勞動(dòng)合同的，在第一年內(nèi)的第二個(gè)月開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個(gè)月支付雙倍工資）。 2、無(wú)辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被辭退怎么辦？
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-25 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
